Les outils utilisés dans le cadre de la résolution amiable des conflits

Il s'agit de comprendre l'origine du différend, d'identifier le désaccord, les besoins, les valeurs et les intérêts de chacune des parties.

La résolution amiable des conflits permet, grâce à la présence d'un tiers (médiateur ou avocat), lequel fera preuve d'une écoute attentive, de reprendre le dialogue. L'information circulera et chacun pourra s'exprimer.

 

Si vous le souhaitez, cela permet de préserver les relations particulièrement dans le domaine familial, dans l'intérêt des enfants mais également dans le cadre d'enjeux commerciaux et sociaux.


 

La reprise du dialogue, grâce à la présence du médiateur ou de l'avocat formé aux modes alternatifs de règlement des conflits peut se dérouler dans un climat serein.

 

Le contenu des modes amiables de règlement des conflits (médiation, droit collaboratif, méthode collaborative...) est confidentiel.

Les avantages des modes amiables de règlement des conflits

  • la liberté : chacun peut entrer ou sortir de la tentative amiable lorsqu'il le souhaite ;
  • la flexibilité ;
  • la confidentialité : les pourparlers et échanges ne peuvent être invoqués devant le juge ;
  • la procédure amiable est plus rapide que la procédure judiciaire ;
  • vous conserverez la maîtrise de votre décision puisque vous aurez participé à son élaboration ;
  • vous pourrez faire homologuer l'accord intervenu par le juge afin de lui conférer force exécutoire. 

Vous ne serez donc pas confronté aux difficultés d'exécution de la décision.

 

Maître GONTARD et Maître FOHANNO, se tiennent à votre disposition pour vous fournir tout renseignement utile relatif aux modes amiables de résolution des conflits.